Immobilier

Emploi

Freelance

Informatique

Multimédia

Services

Véhicules

Evènements

Vêtements

Loisirs

iwit STORE

Autres

Cette annonce est expirée!
Ajouter aux favoris Publié: il y a 2 années Tunis, Tunis, TN

HR Business Partner

Demandez le prix au vendeur

Description :

QR CODE
Votre rôle
Missions
Le HRBP agit en tant que partenaire des BU et des directions et accompagne les objectifs et les enjeux
business des différentes activités y afférentes.
Il/Elle contribue à la définition de la stratégie RH et à sa mise en œuvre via :
- Le développement et la gestion des ressources humaines de l’entreprise
- Le suivi d’impact des actions de formation du personnel et la mise en place d’actions d’ajustement
et d’amélioration.
- Le conseil et l’explication aux salariés ainsi qu’à leurs responsables les parcours professionnels et
l’accompagnement dans leur mise en place.
Activités principales
- Soutenir la communication et le partage des meilleures pratiques RH au niveau des différentes
BU et Directions.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH, accompagner et coacher les
responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.
- Aider les Directeurs de BU/directions et les managers de proximité à fournir aux employés les
opportunités de développement appropriées pour répondre aux objectifs de performance actuels
et futurs et aux besoins de l'entreprise
- Contribuer à la stratégie des ressources humaines en aidant les différents directeurs et
responsables à identifier, hiérarchiser et renforcer les capacités, comportements, structures et
processus organisationnels
- Conseiller et accompagner les managers lors de projets de transformation ou de réorganisation
et intervenir en tant qu’intermédiaire conciliant en cas de conflits majeurs en intra équipe.
- Coacher et accompagner les collaborateurs en apportant de la visibilité sur les parcours et les
perspectives professionnels en entreprise ainsi que des résolutions et des orientations de
carrière.
- Mener les entretiens de mise à fin des périodes d’essai avec les managers.
- Faciliter la culture, la gestion du changement, la dynamique d'équipe et d'autres initiatives de
développement organisationnel
- Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des
compétences ainsi que leur déclinaison auprès du collaborateur et au niveau de l’entité.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
- Mettre en place un plan de succession : revue des talents, détection des hauts potentiels.
- Contribuer et/ ou piloter des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, et le
planning
- Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement
et de la gestion des ressources humaines.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
- Mettre en œuvre et faciliter les initiatives de RH du groupe pour l'organisation locale

Votre profil
De formation en management, GRH ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins de 8 ans dans le
développement RH.

Compétences
Compétences techniques :
- Bonnes aptitudes en accompagnement à forts enjeux RH (fidélisation des salariés et
individualisation des parcours de développement)
- Bonnes capacités en conduite des entretiens individuels et/ou collectifs
- Fortes Capacités en gestion de projet
- Forte aisance avec les reportings et les analyses qualitatives
- Aptitude à conduire des entretiens de coaching, de feedacks et de cadrage
- Fortes compréhension des enjeux business
- Bonnes compétences managériales
o Bonnes techniques de négociation
o Bonnes compétences professionnelles en accompagnement aux changements
Compétences relationnelles et comportementales :
- Bienveillance et passion pour l’humain
- Faire preuve d’initiative
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Respecter les obligations de confidentialité
- Ecoute et pédagogie
- Dynamisme
- Sens de la diplomatie
- Ouverture d’esprit
- Créativité et innovation

Entité
Ressources Humaines

Contrat
CDI

Ref : ESOF110362-SOFTU01738 | 24 févr. 2022

Date limite de candidature : 31 mai 2022

Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac - Tunisie

Pour postuler: https://portail-recrutement.sofrecom.tn/PortailSofrecom/connexion?ref=SOFTU01738&source=ORNJOB


Informations supplémentaires :

Type d'annonce*: Offre d'emploi
Condition / Etat*: Neuf
Envoyer un messageDémarrer la Conversation
Restez toujours en sécurité! Ne versez jamais un acompte sur un compte bancaire avant d'avoir rencontré le vendeur‚ vu signé un contrat d'achat. AUCUN annonceur privé sérieux ne demande un acompte avant votre rencontre. La réception d’ un e-mail avec un identifiant numérisé ne signifie pas que vous avez identifié l’expéditeur. Vous le faites sur place, lorsque vous signez un contrat d’achat.
ichri w irbah © Publication depuis 2+ années

commentaires 0

Aucun commentaire n’a encore été ajouté