Missions
Le HRBP agit en tant que partenaire des BU et des directions et accompagne les objectifs et les enjeux
business des différentes activités y afférentes.
Il/Elle contribue à la définition de la stratégie RH et à sa mise en œuvre via :
- Le développement et la gestion des ressources humaines de l’entreprise
- Le suivi d’impact des actions de formation du personnel et la mise en place d’actions d’ajustement
et d’amélioration.
- Le conseil et l’explication aux salariés ainsi qu’à leurs responsables les parcours professionnels et
l’accompagnement dans leur mise en place.
Activités principales
- Soutenir la communication et le partage des meilleures pratiques RH au niveau des différentes
BU et Directions.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH, accompagner et coacher les
responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.
- Aider les Directeurs de BU/directions et les managers de proximité à fournir aux employés les
opportunités de développement appropriées pour répondre aux objectifs de performance actuels
et futurs et aux besoins de l'entreprise
- Contribuer à la stratégie des ressources humaines en aidant les différents directeurs et
responsables à identifier, hiérarchiser et renforcer les capacités, comportements, structures et
processus organisationnels
- Conseiller et accompagner les managers lors de projets de transformation ou de réorganisation
et intervenir en tant qu’intermédiaire conciliant en cas de conflits majeurs en intra équipe.
- Coacher et accompagner les collaborateurs en apportant de la visibilité sur les parcours et les
perspectives professionnels en entreprise ainsi que des résolutions et des orientations de
carrière.
- Mener les entretiens de mise à fin des périodes d’essai avec les managers.
- Faciliter la culture, la gestion du changement, la dynamique d'équipe et d'autres initiatives de
développement organisationnel
- Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des
compétences ainsi que leur déclinaison auprès du collaborateur et au niveau de l’entité.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
- Mettre en place un plan de succession : revue des talents, détection des hauts potentiels.
- Contribuer et/ ou piloter des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, et le
planning
- Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement
et de la gestion des ressources humaines.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
- Mettre en œuvre et faciliter les initiatives de RH du groupe pour l'organisation locale
Votre profil
De formation en management, GRH ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins de 8 ans dans le
développement RH.
Compétences
Compétences techniques :
- Bonnes aptitudes en accompagnement à forts enjeux RH (fidélisation des salariés et
individualisation des parcours de développement)
- Bonnes capacités en conduite des entretiens individuels et/ou collectifs
- Fortes Capacités en gestion de projet
- Forte aisance avec les reportings et les analyses qualitatives
- Aptitude à conduire des entretiens de coaching, de feedacks et de cadrage
- Fortes compréhension des enjeux business
- Bonnes compétences managériales
o Bonnes techniques de négociation
o Bonnes compétences professionnelles en accompagnement aux changements
Compétences relationnelles et comportementales :
- Bienveillance et passion pour l’humain
- Faire preuve d’initiative
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Respecter les obligations de confidentialité
- Ecoute et pédagogie
- Dynamisme
- Sens de la diplomatie
- Ouverture d’esprit
- Créativité et innovation
Entité
Ressources Humaines
Contrat
CDI
Ref : ESOF110362-SOFTU01738 | 24 févr. 2022
Date limite de candidature : 31 mai 2022
Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac - Tunisie
Pour postuler: https://portail-recrutement.sofrecom.tn/PortailSofrecom/connexion?ref=SOFTU01738&source=ORNJOB