Rattaché à la direction Ressources Humaines et au département recrutement votre mission principale est liée au pilotage et l’organisation du processus de recrutement.
Vous êtes responsable de la qualité de recrutement et le principal garant du respect des procédures de recrutement internes.
Dans ce sens vous serez amené à :
Traiter et analyser les demandes de recrutement reçues de la part des opérationnels : étudier le besoin, veuillez à la pertinence des fiches de poste à publier.
Mettre en place la stratégie de recherche adéquate au besoin et au profil.
Constituer un vivier de candidatures
Organiser et conduire les entretiens relatifs au processus de recrutement
Assurer la mise en œuvre du dispositif d’intégration des nouveaux recrus.
Votre profil
De formation universitaire dans le domaine des ressources humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience pertinente dans les recrutements des profils IT.
Compétences
Compétences techniques exigées
Maitriser les techniques des entretiens téléphoniques et physiques
Familiariser avec les profils IT
Communication orale active
Une bonne maîtrise des techniques de chasse et de sourcing
Capacité d’analyse , de synthèse et d’évaluation des situations.
Aptitudes relationnelles et comportementales
Adaptabilité et proactivité
Un bon sens d’organisation et de gestion des priorités
Un bon sens d’observation et d’écoute active
Une aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité à travailler en autonomie
Respect de confidentialité de l’information
Entité
DRH
Pour postuler: https://portail-recrutement.sofrecom.tn/PortailSofrecom/connexion?ref=SOFTU01356&source=ORNJOB
Ref : SOFTU01356 | 17 févr. 2021
Date limite de candidature : 31 mai 2022
Imeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac - Tunisie
